Betriebliche Altersvorsorge für Unternehmen
Betriebsrente ist Pflicht.
Gut gemacht, kann sie ein echter Vorteil für Ihre Mitarbeiter sein.
Jeder Ihrer Mitarbeiter hat einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung, Sie tragen 15 Prozent Zuschuss. Wir machen daraus ein Konzept, das Fachkräfte hält, und übernehmen die Umsetzung vollständig.
Was Entgeltumwandlung wirklich kostet
Live rechnenDavon vom Mitarbeiter netto getragen ≈ 18.000 €
Beispiel für einen Durchschnittsverdiener, Nettoaufwand nach Steuer- und Sozialversicherungsersparnis rund die Hälfte des Bruttobetrags, abhängig von Einkommen und Steuerklasse. Die Rendite ist eine Annahme und nicht garantiert, Verluste sind möglich. Kein verbindliches Angebot.
350 Mandate In der Beratung seit 2019 Makler nach § 34d GewO
Ausgangslage
16,4 Mio. Menschen beziehen in Deutschland bereits eine gesetzliche Rente. Nur ein Bruchteil erreicht damit ein auskömmliches Niveau.
Wie viele erreichen eine Rente von 2.000 €
Wie viele erreichen eine Rente von 3.000 €
Hohe gesetzliche Renten sind die absolute Ausnahme, auch für qualifizierte Fachkräfte. Zusätzliche Absicherung schließt die Lücke und wird für Sie zum Argument im Wettbewerb um Personal.
Prognose
Das Rentenniveau sinkt seit Jahrzehnten
Von rund 55 Prozent im Jahr 1990 auf 48 Prozent heute. Dieses Niveau ist gesetzlich bis zum 1. Juli 2031 garantiert, danach ist es offen. Prognosen sehen es bis 2050 unter 45 Prozent.1
Rechtslage
Was das Gesetz von Ihnen verlangt
Betriebsrentengesetz und Betriebsrentenstärkungsgesetz. Die betriebliche Altersvorsorge ist keine freiwillige Zusatzleistung, sondern in weiten Teilen Ihre Pflicht als Arbeitgeber.
Anspruch auf Entgeltumwandlung
Jeder Arbeitnehmer hat diesen Anspruch. Als Arbeitgeber sind Sie zur Umsetzung verpflichtet.
Pflichtzuschuss des Arbeitgebers
Nach § 1a Absatz 1a, eingeführt durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz.
Versorgungsordnung
Das verbindliche Regelwerk zur Entgeltumwandlung in Ihrem Betrieb.
Erweiterte Auskunftspflichten
Information verständlich, in Textform, in angemessener Frist und nachweislich dokumentiert.
Ihr Nutzen
Betriebsrente als Hebel im Fachkräftemarkt
Qualifizierte Mitarbeiter sind knapp. Bindung entscheidet.
Fachkräfte gewinnen und halten
In den meisten Branchen wird die Besetzung qualifizierter Stellen zum Wettbewerbsfaktor. Eine betriebliche Altersvorsorge ist ein sichtbares Argument, das über das Gehalt hinausgeht.
Über 60 Prozent sind Wechsler2
Mehr als 60 Prozent der Neueinstellungen sind Jobwechsler und keine Berufseinsteiger. Genau bei diesen Menschen machen Zusatzleistungen den Unterschied.
Wirksamer als eine Gehaltserhöhung
Die betriebliche Altersvorsorge ist steuer- und sozialabgabenbegünstigt. Beim Mitarbeiter kommt netto mehr an als bei einer klassischen Lohnerhöhung, bei gleichem Aufwand für Sie.
Unser Service
So wenig Aufwand wie möglich. Und für Sie kostenlos.
Sie geben frei, wir machen den Rest. Unsere Vergütung kommt vom Versicherer, mit dem der Vertrag zustande kommt, nicht von Ihnen.
3 Dinge bleiben bei Ihnen
- Ein Gespräch zur Ist-Situation
- Ihre Freigabe der Versorgungsordnung
- Ein Termin, an dem wir Ihr Team informieren
Mehr nur, wenn Sie es möchten. Sie behalten die Entscheidungen, wir den Aufwand.
10 Dinge übernehmen wir
- Umfassende Beratung und laufende Betreuung
- Erstellung sämtlicher Dokumente
- Erstellung der Versorgungsordnung
- Umsetzung der Betriebsrente nach Ihren Vorgaben
- Prüfung vorhandener Lösungen auf Konformität und Qualität
- Umsetzung der dokumentierten Informationspflichten
- Persönliche Mitarbeiterberatung, auch an mehreren Standorten
- Direkte Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern, Rückfragen landen bei uns, nicht bei Ihnen
- Abstimmung mit Ihrem Steuerberater, wenn Sie das möchten
- Erreichbar auf kurzem Weg, auch per WhatsApp
Dokumentiert und nachweisbar, so wie § 4a BetrAVG es verlangt.
Kostenlos für Ihr Unternehmen
Kein Honorar, keine Gebühr, keine laufenden Kosten. Wir werden vom Versicherer vergütet, mit dem der Vertrag zustande kommt.
Kurze Wege, auch per WhatsApp
Ein fester Ansprechpartner, der antwortet. Keine Hotline, kein Ticket. Rückfragen aus Ihrem Team beantworten wir direkt.
100 Euro Spende pro Mitarbeitervertrag
Für jeden abgeschlossenen Mitarbeitervertrag spenden wir 100 Euro an ein gemeinnütziges, regionales Projekt, das wir bei OPTIMUM auswählen. Unser Beitrag zu dem Ort, an dem Ihr Unternehmen zu Hause ist.
Wer dahinter steht
Gegründet mit einer klaren Vorstellung
Luca De Matteis und Jannis Sewing haben OPTIMUM Finanz 2022 gegründet, um einen unabhängigen, ganzheitlichen Dienstleister in der Finanzbranche aufzubauen. Einen, der langfristig mit seinen Partnern arbeitet, Ideen zu Ende bringt und vor allem im Dienst des einzelnen Kunden steht. Für Sie als Arbeitgeber heißt das, Ansprechpartner, die nach der Einrichtung nicht verschwinden.
Gespräch anfragen
Ablauf
In drei Schritten zur Betriebsrente
-
Analyse der Ist-Situation
Wir prüfen bestehende Regelungen und den tatsächlichen Bedarf in Ihrem Unternehmen, bei mehreren Standorten übergreifend.
-
Versorgungsordnung erstellen
Ein klares und einheitliches Regelwerk für Ihren Betrieb, das der Dokumentationspflicht standhält.
-
Mitarbeiter informieren
Persönliche Beratung Ihres Teams, verständlich erklärt und nachweislich dokumentiert.
Unabhängig nach § 34d Abs. 1 GewO
Nicht an einen Versicherer gebunden. Deshalb an Ihr Unternehmen.
Als Makler arbeiten wir für Sie, nicht für eine Gesellschaft. Welcher Anbieter zu Ihrem Betrieb passt, entscheidet der Vergleich, nicht ein Vertrag mit uns.
- Zugelassener Versicherungsmakler, Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO, IHK Nord Westfalen
- Mehrere Maklerpools und Direktanbindungen an Versicherer, damit Konditionen und Service für Sie stimmen, nicht für uns
- Bestehende bAV-Lösungen prüfen wir auf Konformität und Qualität, unabhängig davon, wer sie eingerichtet hat
Ihr Angebot
Unverbindliche Musterrechnung anfordern
Individuell für Ihr Unternehmen gerechnet. Sie gehen damit keine Verpflichtung ein.
- 1 Nettorentenniveau vor Steuern. Werte 1990 und 2050 nach Institut der deutschen Wirtschaft, insm.de. Wert 2026 nach der gesetzlichen Haltelinie von 48 Prozent, garantiert bis 1. Juli 2031.
- 2 Anteil der Jobwechsler an Neueinstellungen nach Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).